Η κοινωνία σε όλα τα επίπεδα πρέπει να ευαισθητοποιηθεί σχετικά με τη σημασία των εργαζομένων στην υγιεινή και τη συμβολή τους στην κοινωνία. Το σύστημα χειροκίνητου καθαρισμού πρέπει να αφαιρείται γρήγορα με μηχανοποιημένο σύστημα καθαρισμού. Μέχρι να εφαρμοστεί η χειρωνακτική σάρωση πρέπει να διασφαλίζονται μέτρα ασφαλείας για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής τους.
Η εργάτες υγιεινής αποτελούν τον πυλώνα του συστήματος δημόσιας καθαριότητας. Συνήθως οι εργασίες καθαρισμού είναι μηχανοποιημένες και μη χειρωνακτικές. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι στην υγιεινή στην Ινδία (καλ Σαφάι Καραμτσάρη), δυστυχώς συνεχίζεται ακόμη με χειροκίνητη προσέγγιση για τον καθαρισμό του δημόσιου χώρου πιθανώς λόγω έλλειψης κεφαλαίων και πόρων.
Υπήρξε απίστευτη πρόοδος στην κάλυψη υγιεινής στην Ινδία, τα τελευταία χρόνια. από τη μετάβαση του διαλόγου στη διαχείριση των απορριμμάτων (1). Οι εκτιμήσεις έρευνας που βασίζονται σε στοιχεία δείχνουν ότι υπολογίζεται ότι υπάρχουν περίπου 5 εκατομμύρια εργαζόμενοι στην υγιεινή στην Ινδία και υπάρχουν εννέα τύποι αυτών σε όλη την αλυσίδα αξίας που ποικίλλουν ανάλογα με την έκθεση σε κίνδυνο και την αναγνώριση της πολιτικής (2).
Βασικά ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην υγιεινή στην Ινδία
Θέματα Υγείας
Οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγιεινής αντιμετωπίζουν τεράστιες προκλήσεις για την υγεία, αν και έχει πραγματοποιηθεί περιορισμένη μελέτη για την απόκτηση μιας εικόνας σχετικά με τη δεινή κατάσταση των εργαζομένων στην υγιεινή.
Αυτοί οι εργαζόμενοι εργάζονται σε περιβάλλοντα όπου, μετά από χρόνια πρακτικής, η βασική προσδοκία των ελάχιστων κανόνων ασφαλείας είναι είτε πολύ χαμηλή είτε λείπει εντελώς. Δεν υπάρχουν κανόνες που έχουν καθοριστεί για τις συνθήκες εξυπηρέτησης, την απαίτηση ασφάλειας, το επίδομα κινδύνου, την ασφαλιστική κάλυψη και διατάξεις όπως παπούτσια, γάντια, μάσκες και κατάλληλη κάλυψη κεφαλιού με πόδι που έχουν σχεδιαστεί για το σκοπό αυτό.
Το ποσοστό θνησιμότητας των εργαζομένων που καθαρίζουν αποχετεύσεις είναι πέντε φορές μεγαλύτερο από άλλους Ινδιάνους της πόλης μεταξύ 15 και 59 ετών. Η μέση ηλικία των εργαζομένων τη στιγμή του θανάτου καταγράφηκε στα 58 έτη. Ο απόλυτος αριθμός θανάτων μειώνεται μεταξύ του Σαφάι Καραμτσάρη με τα χρόνια, αλλά εξακολουθεί να είναι υψηλός σε σύγκριση με άλλα επαγγέλματα. Το μέσο ετήσιο ποσοστό θανάτων μεταξύ του Σαφάι Καραμχάρη είναι 9 ανά 1,000 σε σύγκριση με 6.7 θανάτους ανά 1,000 στον γενικό πληθυσμό (4; 5)
Οι εργαζόμενοι πεθαίνουν λόγω ασφυξίας που προκαλείται από την πρόσληψη επιβλαβών αερίων κατά τον χειροκίνητο καθαρισμό φρεατίων. Εργαζόμενοι που βρίσκονται εντός των υπονόμων και εκτίθενται σε μεθάνιο και θειωμένο υδρογόνο αντί για οξυγόνο, «το οποίο δρα με παρόμοιο τρόπο με το κυάνιο, με αναστρέψιμη αναστολή του αναπνευστικού ενζύμου κυτοχρωμική οξειδάση. Υπολογίζεται ότι σχεδόν 1800 εργαζόμενοι έχουν πεθάνει την τελευταία δεκαετία. Η επαφή με αυτές τις αέριες ουσίες έχει ως αποτέλεσμα «απώλεια όρεξης, κακή μνήμη, υγρό στους πνεύμονες, ερεθισμό των ματιών και δύσπνοια, πόνο στο στήθος, πονόλαιμο και απώλεια της λίμπιντο.
Οι εργαζόμενοι έχουν αντικρουόμενη σχέση με τον εξοπλισμό ασφαλείας. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν πλήρη επίγνωση της σημασίας του εξοπλισμού. Επιπλέον, θεωρούν ότι εμποδίζει τη δουλειά τους. Για παράδειγμα, είναι δύσκολο να κρατήσετε το φτυάρι κατά τον καθαρισμό της αποχέτευσης και τα γάντια που παρέχονται είναι συχνά χαλαρά και γλιστρούν. Οι περισσότεροι από τους εργαζόμενους αντιλαμβάνονται τις μηχανές ως υποκατάστατα και όχι ως συμπλήρωμα της εργασίας τους και φοβούνται ότι οι νέες μηχανές θα τις αντικαταστήσουν αντί να βοηθήσουν την εργασία τους και να τις διατηρήσουν ασφαλείς (7).
Κοινωνικά εμπόδια
Τις περισσότερες φορές συχνά εξοστρακίζονται και στιγματίζονται (ανήκουν ως επί το πλείστον στις κατώτερες ομάδες της υποκάστας του Dalit). Οι ευπάθειες της κάστας, της τάξης και του φύλου περιορίζουν τις επιλογές ζωής που μπορούν να κάνουν αυτοί οι εργαζόμενοι και οι περισσότεροι από αυτούς δεν έχουν επαρκή και αναγκαία πρόσβαση στην εκπαίδευση, την υγεία, τη γη, τις αγορές, τη χρηματοδότηση, λόγω κοινωνικής θέσης. Επέλεξαν αυτό το επάγγελμα ως συνέχεια της οικογενειακής ιστορίας και παράδοσης. Πολλοί μπαίνουν για να αντικαταστήσουν τους γονείς τους. Οι θέσεις εργασίας των μόνιμων (αυτών που απασχολούνται από την κυβέρνηση) εργαζομένων υγιεινής συνοδεύονται ακόμη και με υπόσχεση αντικατάστασης εργασίας για τα παιδιά εάν συμβεί κάτι στους γονείς. Η πτυχή της οικογένειας γίνεται περαιτέρω έντονη καθώς συχνά τόσο ο σύζυγος όσο και η σύζυγος είναι σε θέσεις υγιεινής και αυτό περιορίζει εναλλακτικές επιλογές για τα παιδιά τους λόγω έλλειψης έκθεσης και εγγενών προκαταλήψεων (7). Η κοινωνικοοικονομική στέρηση των εργαζομένων στην υγιεινή δεν αφορά μόνο την κάστα και τους μισθούς. Υπάρχει ιστορικό καταστολής και βίας εναντίον τους σε κοινωνικο-οικονομικούς-πολιτιστικούς τομείς (8).
Υπάρχουν διάφορες κυβερνητικές πρωτοβουλίες και νόμοι που έχουν διαμορφωθεί και εφαρμοστεί για την προστασία των δικαιωμάτων αυτών των εργαζομένων, όπως η PEMSA (Πρόληψη και Εξάλειψη του Χειροκίνητη σάρωση Νόμος), νόμος για την πρόληψη των φρικαλεοτήτων, επιτροπές όπως η Εθνική Επιτροπή Safai Karmchari (NSKM) και προγράμματα που διατίθενται μέσω της National Safai Karmchari Development and Finance Corporation (NSKFDC) και της SC/ST Development Corporation (SDC) σε εθνικό επίπεδο και των αποστολών Maha Dalit Vikas σε κρατικό επίπεδο, η πρόσβαση σε προγράμματα βελτίωσης είναι τεράστια δυσκολία. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι στον τομέα της υγιεινής δεν γνωρίζουν τα δικαιώματά τους βάσει αυτών των συστημάτων. Ακόμη και όταν γνωρίζουν, δεν γνωρίζουν τις διαδικασίες για να επωφεληθούν από τα οφέλη. Επιπλέον, επειδή οι περισσότεροι εργαζόμενοι στον τομέα της υγιεινής είναι φτωχοί στην πόλη και κατοικούν σε άτυπους οικισμούς, δεν διαθέτουν επαρκή έγγραφα όπως αποδεικτικά κατοικίας, πιστοποιητικά γέννησης και δελτία ταυτότητας, καθιστώντας σχεδόν αδύνατο να υποβάλουν αίτηση για αυτά τα συστήματα (8). Δεν υπάρχουν διαθέσιμοι αριθμοί για όσους απασχολούνται για εργαζόμενους που απασχολούνται σε αυτόν τον κλάδο σε αντίθεση με τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε επίσημους τομείς.
Οικονομικά θέματα
Καμία επίσημη σύμβαση εργασίας/προστασία και εκμετάλλευση: Η πλειονότητα αυτών των εργαζομένων δεν γνωρίζει τους όρους απασχόλησής τους, τις ιδιαιτερότητες των δομών επανάληψης και τα χρονοδιαγράμματα. Αν ζητήσουν τους μισθούς τους, απειλούνται με απολύσεις. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε υπεργολάβους βρίσκονται σε ακόμη χειρότερη θέση και λειτουργούν σε κενό πληροφοριών, μακριά από οποιαδήποτε επίσημη προστασία της απασχόλησης (7). Μελέτες δείχνουν ότι αυτοί οι εργαζόμενοι υφίστανται περαιτέρω εκμετάλλευση, ειδικά με συμβατικούς όρους και ότι τους δόθηκε πολύ χαμηλότερος μισθός από αυτούς που προέβλεπε η κυβέρνηση και υποχρεώθηκαν να εργάζονται για πολλές ώρες σε ακραία ανθυγιεινή ατμόσφαιρα (9).
Απουσία συλλογικών διαπραγματεύσεων: Αυτοί οι εργαζόμενοι είναι συχνά κατακερματισμένοι και μετακινούνται σε διάφορες πόλεις σε μικρές ομάδες και δεν μπορούν να συγκεντρωθούν για να σχηματίσουν συλλογικότητες. Οι περισσότεροι από αυτούς προσλαμβάνονται από αυτά τα πρακτορεία που συχνά εναλλάσσονται μεταξύ πόλεων και ακόμη και όπου υπάρχουν μεγάλοι εργαζόμενοι, δεν αντλούν καμία συλλογική διαπραγματευτική δύναμη λόγω του φόβου ότι είναι μιας χρήσης και ότι τελικά θα χάσουν τη δουλειά τους. Επιπλέον, δεν έχουν επίσης εξωτερική υποστήριξη για να βοηθήσουν στην έναρξη συλλογικής συγκρότησης και δράσης (7).
Εσωτερικευμένο κόστος τραυματισμών και ασθενειών: Οι εργαζόμενοι με χρόνια έκθεσης έχουν εσωτερικεύσει την ασθένεια και τα προβλήματα υγείας και τα έχουν αποδεχτεί ως συχνό φαινόμενο και, εκτός εάν διερευνηθεί περαιτέρω, δεν συσχετίζουν καν τα προβλήματα υγείας τους ως προκύπτοντα από την εργασία. Κατά συνέπεια, αντιλαμβάνονται τους τραυματισμούς και τις ασθένειες που σχετίζονται με την εργασία ως προσωπικά ζητήματα και αναλαμβάνουν το κόστος για τη θεραπεία και τα χαμένα εισοδήματα. Οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι δεν έχουν αναρρωτική άδεια ως μέρος των συμβάσεων τους και τιμωρούνται περαιτέρω για τις ασθένειές τους με την παραίτηση από μισθούς για τις ημέρες που είναι άρρωστοι.
Αιτίες των Θεμάτων
Η πλειονότητα των προβλημάτων π.χ. σωματικά, διανοητικά, κοινωνικά και οικονομικά που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στην υγιεινή οφείλεται στην έλλειψη βασικών γνώσεων και επίγνωσης σε συνδυασμό με άκαμπτες αντιλήψεις που έχουν εισχωρήσει στο σύστημα πεποιθήσεων αυτού του εργατικού δυναμικού. Δεν έχουν σαφήνεια ή είναι παραπληροφορημένοι για τους ρόλους και τις ευθύνες τους. Αυτό συμβαίνει επειδή δεν υπάρχει σαφώς οριοθετημένος ορισμός και είναι στενός και αποκλείει μια μεγάλη ποικιλία εργασιών. Πρόκειται για μια ομάδα διαφορετικών ατόμων ως προς τον αριθμό των απασχολουμένων, το φύλο και την τοποθεσία. Εμπίπτει σε μη οργανωμένο τομέα και είναι επιτακτική ανάγκη να ταξινομηθούν, ώστε να καταστεί δυνατός ο κατάλληλος και προσαρμοσμένος σχεδιασμός πολιτικής και προγραμμάτων. Τα περισσότερα από τα ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι έχουν γίνει πρόβλημα εσωτερικής συμπεριφοράς. Δεν υπάρχουν διαθέσιμοι αριθμοί για όσους απασχολούνται για εργαζόμενους που απασχολούνται σε αυτόν τον κλάδο (10).
Έχουν γίνει προσπάθειες για τη δημιουργία λύσεων σε αυτά τα ζητήματα, αλλά έχουν συναντήσει ποικίλα αποτελέσματα. Αυτές οι λύσεις κυμαίνονταν από ακτιβισμό και συνηγορίες από διάφορες ΜΚΟ, έως επίσημες κυβερνητικές ρυθμίσεις. Έχουν γνωρίσει περιορισμένη επιτυχία, όπως αποδεικνύεται από τα καθημερινά δελτία ειδήσεων που τονίζουν τους θανάτους ακόμη περισσότερων εργαζομένων. Υπάρχει ανάγκη να επινοηθούν λύσεις και να χτιστεί η ικανότητα των εργαζομένων, η οποία είναι μια συγχώνευση καινοτόμων και χρηστοκεντρικών που δημιουργούν μια εγγενή σύνδεση και μια ολοκληρωμένη και κατανόηση αυτών των εργαζομένων.
Αυτά τα προβλήματα μπορούν να αντιμετωπιστούν με την εκπαίδευση και την παροχή συμβουλών σε αυτά τα εργατικά δυναμικά σχετικά με τα δικαιώματα και τα δικαιώματα του προγράμματος.
Επιπλέον, η κοινωνία σε όλα τα επίπεδα πρέπει να ευαισθητοποιηθεί σχετικά με τη σημασία των εργαζομένων στην υγιεινή και τη συμβολή τους στην κοινωνία. Το σύστημα χειροκίνητου καθαρισμού πρέπει να αφαιρείται γρήγορα με μηχανοποιημένο σύστημα καθαρισμού. Μέχρι να εφαρμοστεί η χειρωνακτική σάρωση πρέπει να διασφαλίζονται μέτρα ασφαλείας για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής τους. Αυτό μπορεί να αποφευχθεί μέσω της διαχείρισης προγραμμάτων που στοχεύει στην οικοδόμηση ικανοτήτων και στην ανάπτυξη ενός αποθετηρίου αυτών των εργαζομένων που μπορεί περαιτέρω να επιτρέψει την ανάπτυξη ειδικών προγραμμάτων πολιτικής και σχεδιασμού για την προστασία αυτού του εργατικού δυναμικού.
***
αναφορές
1. Raman VR και Muralidharan A., 2019. Κλείσιμο του κύκλου στην εκστρατεία υγιεινής της Ινδίας για κέρδη στη δημόσια υγεία. The Lancet VOLUME 393, ISSUE 10177, P1184-1186, 23 ΜΑΡΤΙΟΥ 2019. DOI : https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. Project, The Sanitation Workers. The Sanitation Workers Project . [Σε σύνδεση] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. Corporation, National Safai Karmacharis Finance & Development. [Σε σύνδεση] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. Γενικός, Έφορος. 2016.
5. Salve PS, Bansod DW, Kadlak H 2017. Safai Karamcharis in a Vicious Cycle: A Study in the Perspective of Caste. . 2017, τόμ. 13.Διαθέσιμο στο διαδίκτυο στο https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. Ανάλυση του ποσοστού θανάτου με χειροκίνητη σάρωση σε κρίσιμες συνθήκες και μέθοδοι για τη διασφάλιση της ασφάλειας. S Kamaleshkumar, K & Murali, Lokesh & Prabhakaran, V & Anandhakumar. 2016.
7. Wire, The. Κατανόηση των εργαζομένων στην υγιεινή της Ινδίας για την καλύτερη επίλυση των προβλημάτων τους. [Σε σύνδεση] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. Shikha, Shashi. Indian Express. [Διαδικτυακό] 2018. https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. Καραμχάρης, Εθνική Επιτροπή Σαφάι. [Διαδικτυακός] 2009 https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. Γιατί οι εργαζόμενοι στην υγιεινή της Ινδίας δεν είναι προτεραιότητα κανενός. [Διαδικτυακός] Hindustan Times, Ιούνιος 2019. https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. Tiwari, RR 2008. Επαγγελματικοί κίνδυνοι για την υγεία σε εργάτες αποχέτευσης και υγιεινής. sl : Indian J Occup Environ Med., 2008. Διαθέσιμο στο διαδίκτυο στη διεύθυνση http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari
***
Συγγραφέας: Ramesh Pandey (Επαγγελματίας Υγείας)
Οι απόψεις και οι απόψεις που εκφράζονται σε αυτόν τον ιστότοπο είναι αποκλειστικά του συγγραφέα(ών) και άλλων συνεργατών, εάν υπάρχουν.
